قانون ارتقای بهره وری را پاس بداریم
با توجه به پزوهش های علمی قانون ارتقای بهره وری ،بخش پنهان فر آیند سرماه داری را عینیت بخشید.اساسا سرمایه طبق محاسبات بازرگانی به دو بخش تقسیم میشود:
یکی سرمایه راکد، دیگری سرمایه درگردش است .این گونه تقسیم فقط به تشریح مکانیسم تولید یاری می کنداما تقسیم سرمایه در روند سرمایه داری به دو بخش تقسیم میشود یکی سرمایه ثابت ودیگری سرمایه متغیر.در واقع سرمایه متغیرهمان نیروی کار ودستمزد کارمندان است نه لاغیر .یعنی ماشین آلات و مواد اولیه و سوخت را شامل نمیشود،به بیانی دیگر آن نیروی کار وکرامت انسانی را کانون توجه خود قرار داده است .سازو کار هشتاد ساعت کار اضافی در متن 20 تا22 شیفت کاری در ماه لحاظ شده است وما بایددر خدمت سازمان وکارفرما باشیم آن هم با ضریب گرفتن شبکاری وایام تعطیل ومحاسبه5/1 برابری است .در واقع هشتاد ساعت اضافه کار هزینه های اجتماعی و شهروندی است .سرمایه متغیر ترکیبی از از دو مو لفه مهم کار ضروری وکار اضافی تکوین یافته است.کار ضروری همان مایحتاج اولیه و معیشت ومعاش می باشد، اما کار اضافی ارزش افزوده ای می باشدکه سرمایه داراز آن بالنده میشود.بنابر این طبق قانون ارتقای بهره وری از 25 شیفت به 20 تا 22 شیفت کاری تقلیل یافت که درمتن شیفت مذ کور،80 ساعت اضافه کار لحاظ شده است وهمین اضافه کار 80 ساعت طبق قانون توزیع مناسب ومنطقی برای همه پرستاران فراهم گردید. در هر حال قانون فوق به طور خواسته یا ناخواسته روی فر آیند سرمایه داری انگشت نهاد و بار دیگر آن را باز خوانی نمود.حال انتظار داریم که مسئولین قانون را کاملا اجرا کنند و همه پرستاران ازاین نعمت برخوردار شوند.